Administratief medewerker Functiewaardering

Wat ga je doen?

“Ben je nieuwsgierig naar wat medewerkers in het ziekenhuis doen en hoe hun functiewaardering tot stand komt? Binnen HR in het ziekenhuis is functiewaardering een vak apart waar je feeling voor moet hebben” Marie Anne Nijhuis, FWG-specialist

 ls medewerker binnen FWG ondersteun en informeer je leidinggevenden, HR-adviseurs en de FWG-specialist bij het uitvoeren van werkzaamheden rondom Functiewaardering Gezondheidszorg (FWG). Je speelt een belangrijke rol in het soepel laten verlopen van deze processen. In deze rol werk je intensief samen met de FWG-specialist.

Je bent verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling van nieuwe functiebeschrijvingen en herindelingsprocedures. Daarnaast zorg je ervoor dat alle lopende FWG-dossiers en functiebeschrijvingen zorgvuldig worden gedocumenteerd, gearchiveerd en digitaal toegankelijk zijn.  Je houdt actief de voortgang van de procedures in de gaten en signaleert tijdig eventuele knelpunten, die je bespreekt met de FWG-specialist. Ook lever je een waardevolle bijdrage in de voorbereiding van FWG-procedures: je verzamelt de benodigde informatie en documenten voor het opstellen van (concept) functiebeschrijvingen en concept functie-indelingen.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag binnen de afdeling Human Relations (HR), waar je direct samenwerkt met de FWG-specialist. Je maakt deel uit van het team HR Advies en FWG. De afdeling HR bestaat daarnaast uit de onderdelen HR Services en Vitaliteit.

Binnen HR heerst een gemoedelijke en informele sfeer. Er is volop aandacht voor een prettige werkomgeving, met ruimte voor werkplezier en persoonlijke ontwikkeling.

Wie ben je en wat breng je mee?

Je bent een daadkrachtige en opgewekte professional met een relevante afgeronde opleiding en werkervaring. Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en werkt gestructureerd, waardoor je overzicht houdt en analytisch scherp bent.

Je beschikt over goede digitale vaardigheden en communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, met een uitstekende beheersing van het Nederlands. Je luistert goed, stelt verdiepende vragen en hebt een nieuwsgierige, onderzoekende instelling.  Je werkt zelfstandig, maar weet ook hoe je effectief samenwerkt met collega’s uit verschillende afdelingen.

Wat bieden wij?

• We heten je graag welkom binnen de afdeling HR. We zorgen ervoor dat je goed wordt ingewerkt, zodat je je snel thuis voelt.
• De Cao Ziekenhuizen is van toepassing. De functie is ingeschaald in FWG 45 met, per 1 augustus, een maximumsalaris van € 4.346,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week), afhankelijk van ervaring. De pensioenregeling is aangesloten bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Je krijgt een aanstelling voor 20 uur per week, in eerste instantie voor 1 jaar met het vooruitzicht op een vast dienstverband. De exacte werktijden bepalen we in overleg, want we vinden het belangrijk dat werk en privé goed in balans zijn. Gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.
• Isala biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een thuiswerkregeling en een 13^e maand. We hebben een actieve personeelsvereniging en een eigen Centrum voor Loopbaan en Mobiliteit. En omdat we gezond en met plezier werken belangrijk vinden hebben een Isala breed het programma "Sterk & Fit" met allerlei trainingen en workshops om (zowel mentaal als fysiek) fit te blijven en je werk met plezier te doen.

Wil je meer weten?

Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Marie-Anne Nijhuis, FWG-specialist, via contactinformatie maandag, dinsdag en donderdag) of mail naar m.j.t.nijhuis@isala.nl en zij neemt contact met je op. Er worden in het eindstadium van de selectieprocedure van benoembare kandidaten referenties ingewonnen.

Een drijfverentest is onderdeel van de procedure.

Solliciteren kan uitsluitend via de sollicitatiebutton.