Voorzitter Raad van Toezicht

De Zellingen is op zoek naar een voorzitter voor de Raad van Toezicht. Deze voorzitter vervult een onafhankelijke, faciliterende en verbindende rol binnen de RvT en is net zoals alle leden gesprekspartner voor de bestuurder. 
De gewenste voorzitter beschikt over bestuurlijke ervaring, brede maatschappelijke sensitiviteit, en overbrugt afstand en nabijheid op natuurlijke wijze. Doel van de werving is om een voorzitter te vinden die complementair is aan de bestaande raad, op inhoud en persoonlijkheid. 
De Zellingen zoekt naar een leider die rust uitstraalt, goed kan schakelen in rol en stijl en past binnen een RvT die zich kenmerkt als open, betrokken en professioneel kritisch. De leden hebben uiteenlopende achtergronden, vullen elkaar goed aan en werken in constructieve samenwerking met de bestuurder. 
Vertrouwen, onafhankelijkheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid vormen het fundament van deze raad.

Belangrijke thema’s van De Zellingen en rol in toezicht

• De bedoeling van De Zellingen: ondersteuning en zorg bieden op de momenten en plaatsen dat het er écht toe doet, nu en in de toekomst. Deze missie vormt de leidraad in het toezicht, met blijvende aandacht voor de balans tussen mensgerichtheid en resultaatverantwoordelijkheid.
• De koers 2030: met de drie centrale uitgangspunten: 1) regie houden over het eigen leven, 2) werkplezier voor medewerkers en 3) een gezonde bedrijfsvoering. De Raad van Toezicht volgt hoe deze koers wordt vertaald naar concrete keuzes en volgt de besturing op consistentie in richting, uitvoering en impact.
• De ontwikkeling van nieuwe huisvesting in Krimpen aan den IJssel (Crimpenersteyn): als belangrijke strategische investering vraagt dit traject aandacht voor samenwerking, risicoafweging en innovatie in relatie tot de veranderende zorgvraag en arbeidsmarktkrapte.
• De toepassing van zorgtechnologie en innovatie: De Zellingen verkent actief de mogelijkheden van technologie ter ondersteuning van cliëntregie én werkdrukvermindering bij medewerkers. De raad volgt met interesse hoe deze toepassingen duurzaam ingebed raken in de zorgpraktijk.
• De verankering in de regio en samenwerking met partners: De Zellingen werkt nauw samen binnen netwerken zoals Capelle Krimpen Verbonden en ConForte. De raad denkt mee en ziet erop toe dat deze samenwerkingen bijdragen aan de positionering, continuïteit en kwaliteit van zorg.
• De cultuur van toezicht en besturing: de RvT onderschrijft het belang van goede governance met een open en professioneel- kritische houding. In haar rol bewaakt de raad de juiste balans tussen afstand en nabijheid, tussen ruimte geven en actief betrokken zijn.

Visie op de voorzittersrol

De RvT heeft besproken dat zij de rol van voorzitter zien als een teamlid met een specifieke rol, vergelijkbaar met de voorzitter van de Auditcommissie en de voorzitter van de Kwaliteitscommissie.
Aangezien naar verwachting de komende 5,5 jaar met dezelfde bezetting gewerkt wordt, wil de RvT de mogelijkheid behouden dat leden kunnen groeien en van rol kunnen wisselen per 1 januari 2029. Dit is bevorderlijk voor de samenstelling en dynamiek binnen de RvT.

Rationale voor externe werving

Daarom is besloten om op zoek te gaan naar een extern lid die de eerste drie jaar de rol van voorzitter zal vervullen, maar ook bereid is om medio 2028 te evalueren hoe eventueel door wisseling of een andere rolbezetting verder gegaan kan worden.

Voorzitter / vicevoorzitter

De RvT heeft uitgesproken dat het gewenst is dat de voorzitter geen vaste bezetting heeft in de commissies. Dit om de onafhankelijkheid van de voorzitter te borgen. De RvT heeft uitgesproken graag met een voorzitter en vicevoorzitter te willen werken. De remuneratieactiviteiten zullen gedaan worden door de voorzitter en de vicevoorzitter en daarmee wordt overwogen de Remuneratiecommissie als dusdanig te laten vervallen. Daarnaast kan de voorzitter daar waar nodig vervangen worden door de vicevoorzitter en is er een sparringpartner voor de voorzitter. De vicevoorzitter is één van de leden van de huidige raad.

De Zellingen: verbonden, vooruitstrevend en geworteld in de regio

De Zellingen is een ambitieuze en toekomstgerichte ouderenzorgorganisatie die zich inzet voor mensen en hun naasten die voor korte of langere tijd ondersteuning, begeleiding, verzorging of verpleging nodig hebben. Altijd met als doel dat mensen zo lang mogelijk zelfstandig kunnen blijven functioneren bij voorkeur thuis, in de eigen vertrouwde omgeving. Wanneer dat niet meer mogelijk is, biedt De Zellingen een veilige en warme zorgomgeving waar men zich thuis voelt.
De zorg en ondersteuning worden geleverd vanuit meerdere locaties en via diverse Zorg Thuis, verspreid over alle wijken van Capelle, Krimpen en Nieuwerkerk aan den IJssel. Ruim 1.100 betrokken medewerkers en 500 vrijwilligers zetten zich hier dagelijks met toewijding voor in.
De Zellingen kenmerkt zich door de korte lijnen binnen de organisatie en is stevig geworteld in haar verzorgingsgebied. Ze onderhoudt duurzame relaties met samenwerkingspartners. Een mooi voorbeeld daarvan is de samenwerking binnen Capelle Krimpen Verbonden. Ook is De Zellingen actief in Conforte, de brancheorganisatie voor ouderenzorg in de regio Rotterdam.
In 2024 heeft De Zellingen de richting bepaald voor de komende periode en vastgelegd in Koers 2030.
De Koers 2030 heeft drie belangrijke uitgangspunten:

• regie houden over het leven;
• werkplezier;
• gezonde bedrijfsvoering.

Zie ook: De Bedoeling van De Zellingen en Koers 2030 | De Zellingen.
Daarnaast staat het bouwen van nieuwe huisvesting in Krimpen aan den IJssel (Crimpenersteyn) op de strategische agenda. Zie ook het Kwaliteitsjaarverslag 2024 en Jaarverslag Raad van Toezicht 2024.

Missie

De Zellingen zet zich in voor ouderen die ondersteuning of zorg nodig hebben. Waar en wanneer het er écht toe doet, biedt De Zellingen passende zorg en begeleiding, nu en in de toekomst.

Visie

De Zellingen ziet elke cliënt als uniek en biedt ondersteuning vanuit deskundigheid, zodat ouderen hun leven op eigen wijze kunnen vormgeven en geluksmomenten kunnen blijven ervaren.

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht houdt volgens zijn statutaire en wettelijke taak toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur en op de algemene gang van zaken bij De Zellingen. Daarnaast fungeert de Raad van Toezicht als klankbord voor de Raad van Bestuur en vervult de Raad van Toezicht de werkgeversrol richting de Raad van Bestuur. 
De Raad van Toezicht ziet toe op een goede besturing van De Zellingen, zodat de kwaliteit en continuïteit van persoonsgerichte zorg gewaarborgd is. Zij sluiten hierbij aan bij de ontwikkeling die de organisatie doormaakt en de doelen die de organisatie heeft gesteld. Ze maken contextuele keuzes; we geven de bestuurder ruimte wanneer zij dit wenst en treden op als haar sparringpartner én komen dichterbij wanneer dit noodzakelijk, dan wel statutair verplicht is. 
De Raad van Toezicht werkt met drie commissies, te weten:

• Auditcommissie;
• Commissie Kwaliteit en Veiligheid;
• Remuneratiecommissie.

De commissies brengen advies uit aan de Raad van Toezicht binnen hun specifieke aandachtsgebied en dragen zorg voor een gedegen voorbereiding van de besluitvorming.
De Raad van Toezicht vergadert regelmatig en overlegt onder meer met de ondernemingsraad en de centrale cliëntenraad. De nevenfuncties van de leden zijn bekend bij de voorzitter, die jaarlijks controleert of de nevenfuncties verenigbaar zijn met het lid zijn van de raad. Voor de leden van de raad gelden specifiek in acht te nemen regels bij een mogelijke belangenverstrengeling.
De leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen.
De voorzitter van de Raad van Toezicht heeft naast de collegiale verantwoordelijkheden een duidelijke coördinerende en faciliterende rol. De voorzitter fungeert over algemene zaken als schakel tussen de Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur, leidt de interne processen van de Raad van Toezicht en heeft een prominente rol in externe stakeholdercontacten.

De RvT telt vijf leden:

• mevr. A.M.A.T. Beukman-Zuure (voorzitter, lid van de Renumeratiecommissie en lid van de Auditcommissie Kwaliteit en Veiligheid); aftredend per 01-01-2026 | voor de rol van de voorzitter en Renumeratiecommissie ontstaat deze vacature;
• dhr. M.L. Lankhaar (lid, voorzitter Auditcommissie Financiën, ICT & Vastgoed);
• mevr. M.H.A. Braks (lid, voorzitter Remuneratiecommissie en voorzitter Auditcommissie Kwaliteit & Veiligheid);
• dhr. W. Hogerwaard (lid Auditcommissie Financiën, ICT & Vastgoed; toekomstig lid van de Auditcommisie Kwaliteit en Veiligheid);
• dhr. A.L.D. van der Lem (lid Auditcommissie Financiën, ICT & Vastgoed).

Raad van Bestuur

De Raad van Bestuur van De Zellingen bestaat uit Frida van der Sloot.

Achtergrond en ervaring

De kandidaat:

• heeft aantoonbare ervaring binnen de zorgsector, bij voorkeur in de ouderenzorg (VVT), en begrijpt de dynamiek en uitdagingen van deze sector;
• beschikt over bewezen bestuurlijke ervaring en/of ervaring als voorzitter RvT en over het vermogen om complexe governancevraagstukken te analyseren en te doorgronden;
• is bij voorkeur nog professioneel actief, zodat actuele kennis en een relevant netwerk behouden blijven en actief kunnen worden ingebracht;
• brengt inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen mee en weet deze te vertalen naar een heldere visie op toezicht en strategie;
• handelt zorgvuldig en integer, met oog voor het besluitvormingsproces en een zuivere invulling van de eigen rol;
• heeft ervaring met hoor- en wederhoor en weet toezichtprocessen op een adequate en evenwichtige wijze te bewaken;
• beschikt bij voorkeur over een inhoudelijke achtergrond in de zorg, bijvoorbeeld in de ouderenzorg;
• is bereid om op termijn van rol te wisselen (bijvoorbeeld van voorzitter naar lid of vice versa), wanneer dit de continuïteit en samenwerking binnen de raad ten goede komt;
• staat open voor reflectie en evaluatie;
• draagt actief bij aan een evenwichtige samenstelling van de raad; bij voorkeur betreft het een vrouw, met het oog op het bevorderen van diversiteit en balans binnen het team.

Persoonskenmerken

De kandidaat:

• hanteert een verbindende en faciliterende leiderschapsstijl, gericht op samenwerking, het proces en het creëren van ruimte voor anderen, maar neemt waar nodig met overtuiging en helderheid positie in;
• treedt op als ervaren gespreksleider met een scherp oog voor interactie en groepsdynamiek, kan hier leiding aan geven en draagt actief bij aan een open, veilige en respectvolle cultuur binnen de raad;
• stelt het belang van De Zellingen centraal, benoemt op zorgvuldige en respectvolle wijze wat gezien moet worden en weet rust en overzicht te behouden, ook in complexe of crisissituaties;
• luistert aandachtig, oordeelt met zorg en handelt vanuit empathie, betrokkenheid en een oprechte interesse in anderen;
• treedt op als dienend leider, zonder nadruk op formele hiërarchie of status, en handelt vanuit verbinding in plaats van ego;
• beschikt over voldoende tijd en beschikbaarheid om de rol van voorzitter met aandacht en toewijding te vervullen;
• heeft een scherp ontwikkeld gevoel voor de balans tussen betrokkenheid en professionele afstand in de relatie met het bestuur;
• stemt frequentie en vorm van overleg zorgvuldig af, met oog voor wederzijdse behoeften, draagvlak en effectiviteit;
• is stressbestendig, sensitief en in staat om verschillende perspectieven in het toezichtproces te betrekken en te waarderen;
• past qua persoonlijkheid en stijl goed binnen een complementair team, waarin ruimte is voor diversiteit in achtergrond, ervaring en karakter.

Arbeidsvoorwaarden

De voorzitter van de Raad van Toezicht van De Zellingen ontvangt een financiële vergoeding conform WNT, die is gebaseerd op bezoldigingsklasse IV.

Planning 

De werving en voorselectie van kandidaten voor deze positie is uitbesteed aan Boer&Croon. Anne van Herwijnen voert de eerste gesprekken met kandidaten en draagt vervolgens kandidaten voor aan De Zellingen. Daar vindt de verdere selectie plaats. Hieronder de beoogde planning in weken met als doelstelling afronding van de procedure per 1 november 2025.

• Gesprekken bij Boer&Croon – week 38-39
• Voordracht van kandidaten – week 40
• Selectiegesprekken – 15 oktober 14:00-19:00 | bij De Zellingen
• Officiële benoeming – 6 november 2025

Indien u geïnteresseerd bent, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 7 september uw cv en motivatiebrief. Deze kunt u richten aan Anne van Herwijnen en mailen naar y.bektas@boercroon.nl.

Diversiteit en medezeggenschap

In het selectieproces wordt actief gestuurd op diversiteit in achtergrond, ervaring en perspectief, met bijzondere aandacht voor genderbalans. De Centrale Cliëntenraad en Ondernemingsraad worden betrokken om het perspectief van cliënten en medewerkers mee te nemen in de besluitvorming.