Hoofdanalist Centraal Diagnostisch Laboratorium

Intro

Wil jij als hoofdanalist bijdragen aan hoogwaardige diagnostiek bij complexe ziektebeelden? Ben je een natuurlijke leider en werk je graag in een academisch laboratorium? Ontdek jouw mogelijkheden bij Amsterdam UMC.

Wat ga je doen?

Als hoofdanalist ben je verantwoordelijk voor de organisatie, structuur en operationele aansturing van specifieke werkplekken binnen het Centraal Diagnostisch Laboratorium (CDL).

In deze vacature werk je met name op locatie VUmc en zorg je voor de aansturing van de aandachtsgebieden chemie, urinediagnostiek en Quality Control. Je geeft leiding aan een deel van de analisten en zorgt voor een optimale samenwerking en kwaliteit.

Je werkzaamheden bestaan uit:

• Aansturen van werkprocessen op het laboratorium (o.a. dagleiding en roosteren)

• Uitvoeren van personeelsbeleid

• Bewaken van de kwaliteit van processen

• Zorgdragen voor service en dienstverlening naar patiënten en andere afdelingen

• Coördineren en implementeren van nieuwe voorschriften

• Beheren van bestellingen, apparatuur en documentatie

Je werkt nauw samen met het hoofdanalistenteam en draait mee in het rooster voor de operationele dagleiding. Je rapporteert hiërarchisch aan de afdelingsmanager en functioneel aan de klinisch chemicus.

Wat neem je mee?

Je hebt een hbo- of hlo-diploma en ervaring als leidinggevende, of je beschikt over natuurlijk leiderschap en wilt je hierin ontwikkelen. Je hebt ervaring in een laboratoriumomgeving en met ICT-oplossingen in de zorg. Affiniteit met onderwijs is een pre.

Verder:

• Ben je kwaliteitsgericht en bekend met geldende richtlijnen en procedures

• Ben je in staat om processen te optimaliseren en medewerkers te motiveren

• Ben je zelfstandig, flexibel en heb je een snel aanpassingsvermogen

• Beschik je over sterke communicatieve vaardigheden

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 9M: € 3.746 tot € 5.483 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Vanaf 1 juli 2025 is er een salarisverhoging van 3%. Zie hier meer informatie over de verbeterde arbeidsvoorwaarden.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Je werkt bij het centraal diagnostisch laboratorium (CDL) van Amsterdam UMC, met als standplaats locatie VUmc. Het CDL is onderdeel van de afdeling laboratoriumgeneeskunde en verzorgt een breed pakket aan analyses voor patiëntenzorg en onderzoek. Door het academisch karakter van Amsterdam UMC werk je met een gevarieerd patiënten aanbod en complexe ziektebeelden.

Het laboratorium telt ongeveer 190 medewerkers, verdeeld over de locaties VUmc en AMC. Je werkt samen binnen verschillende secties, waaronder chemie, hematologie, bloedtransfusie, pre-analyse, bloedafname, onderwijs, ict en poct.

De cultuur is open en gericht op samenwerking, ontwikkeling en innovatie. Je krijgt volop ruimte om je verder te ontwikkelen en bij te dragen aan de kwaliteit van zorg en onderzoek.

 

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties worden doorlopend behandeld. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten. 

Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij dhr. J. Beldman, manager Laboratoriumgeneeskunde of dr. H. Schotman, klinisch chemicus, via contactinformatie .

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Tanja Hart, Recruitment adviseur, via 06-21603178 of via t.hart@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is. 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.