Corporate Recruiter

Rust, richting en resultaat brengen binnen recruitment in een organisatie in beweging. Jij zorgt ervoor.

Zo werk jij

Jij zorgt dat belangrijke vacatures voor ggz-professionals worden ingevuld en dat het recruitmentproces staat als een huis. Vanuit jouw expertise, ruime corporate ervaring en persoonlijke talenten geef jij vorm aan de functie van corporate recruiter. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn voor jou bekend terrein. Wat deze rol bij GGz Centraal onderscheidend maakt is:

• je beweegt je stevig binnen een grote en complexe organisatie en bent een volwaardige gesprekspartner voor management en directie.

• je brengt overzicht en structuur, bewaakt afspraken en zorgt voor een soepel en professioneel recruitmentproces.

• je schakelt moeiteloos tussen operationeel en tactisch niveau en weet wanneer wat nodig is.

• je werkt datagedreven en draagt actief bij aan verbeteringen, zoals dashboards, talentpools en neemt deel aan projecten en werkgroepen, zoals onboarding en de maandelijkse introductiedag.

• je bent, vanuit recruitment, verantwoordelijk voor jouw eigen divisie, van eerste aanspreekpunt tot onboarding.

• je denkt mee over vernieuwende wervingsstrategieën voor schaarse doelgroepen binnen jouw eigen divisie.

Jij weet hoe het is om te werken in een krappe arbeidsmarkt en blijft juist dan rustig en doelgericht. Je stelt scherpe vragen, durft positie in te nemen en komt met oplossingen die werken. Daarnaast ben je nieuwsgierig, onderzoekend en blijf je jezelf ontwikkelen.

Jouw team

Jouw nieuwe collega’s van team recruitment en arbeidsmarktcommunicatie kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Samen met jou als corporate recruiter bouwen we aan recruitment dat steeds sterker, slimmer en toekomstbestendiger wordt binnen GGz Centraal. Ieder met een eigen portefeuille en expertise, maar altijd met elkaar verbonden.

Je komt terecht in een divers team van senior corporate recruiters, recruiters, een recruitmentmedewerker, een manager en een adviseur arbeidsmarktcommunicatie. Wij zoeken elkaar regelmatig op, werken samen en delen kennis. Onder leiding van onze manager werken we doelgericht aan een stevige basis. Duidelijke processen, heldere afspraken en een professionele dienstverlening waar de organisatie op kan bouwen. Dat vraagt focus, maar geeft ook energie.

Wat ons team kenmerkt? Openheid en samenwerking, gecombineerd met ruimte voor humor en ontspanning.

We zijn vaak aanwezig op kantoor in Amersfoort of in de regio. Op woensdag is onze vaste teamdag in Amersfoort. Dan lunchen we samen in het restaurant of maken we een wandeling over het bosrijke terrein van Zon & Schild. Even uitzoomen en daarna weer met frisse energie verder. Jouw nieuwe werkplek? De Brink op het groene terrein van Zon & Schild in Amersfoort, waar je werkt in een omgeving met letterlijk ruimte om je heen. Eind dit jaar verhuizen we naar een vernieuwd gebouw, met de nieuwste faciliteiten, op hetzelfde terrein in Amersfoort.

Wij zorgen voor jou

Werk dat er toe doet en waar je van betekenis bent, dat is alvast onze eerste belofte. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen en voorkeuren qua functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan. Als corporate recruiter bij GGz Centraal kun je in ieder geval rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 3.560 en € 4.716,- (CAO GGZ, functiegroep 50 afhankelijk van kennis en ervaring) o.b.v. 36 uur. Bereken hier jouw netto salaris.

• een contract voor 32 tot 36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.

• een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.

• de mogelijkheid om via de WKR fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets of extra vakantiedagen te kopen.

• een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato. Dit budget kun je besteden aan iets waar jij blij van wordt. Denk aan een cursus, extra salaris of verlofuren, aan jou de keuze.

• thuiswerkbudget € 450,- voor het inrichten van een thuiswerkplek omdat we hybride werken en de mogelijkheid tot een leasefiets. Hiermee stimuleren we duurzaam en gezond woon-werkverkeer.

Boven alles bieden we je een uitdagende en afwisselende baan met de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen, trainingen en interne scholing.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren recruitmentprofessional die zich thuis voelt in een complexe organisatie met veel stakeholders. Je kijkt verder dan de vacature van vandaag en denkt actief mee over de recruitmentstrategie van morgen. Dankzij jouw ervaring weet je recruitmentvraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen en ben je een stevige gesprekspartner voor management, directie en HR-collega’s.

Je hebt ruime ervaring binnen corporate recruitment en bent gewend om zelfstandig regie te voeren op uitdagende wervingsvraagstukken. Daarbij combineer je operationele slagkracht met een strategische blik. Je signaleert kansen, neemt initiatief en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van recruitment.

 Daarnaast heb je voor deze functie:

• Een afgeronde hbo opleiding bijvoorbeeld richting HRM, Bedrijfskunde, Communicatie of vergelijkbaar.

• Meerdere jaren ervaring als corporate recruiter, recruitmentadviseur of recruitment consultant binnen een grotere organisatie of complexe arbeidsmarktomgeving.

• Aantoonbare ervaring met het opstellen en uitvoeren van strategische wervingsplannen voor schaarse doelgroepen.

• Ervaring met het analyseren, inrichten en optimaliseren van recruitmentprocessen en candidate journeys.

• Ervaring met recruitmentprojecten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, referral recruitment of talent management.

• Ervaring met het adviseren van management en directie over arbeidsmarktvraagstukken en recruitmentstrategieën.

• Kennis van recruitmentdata en de vaardigheid om inzichten te vertalen naar verbeteracties.

• Ervaring met leveranciersmanagement en samenwerking met externe wervings-, search- en detacheringsbureaus.

• Een goed begrip van hoe bureaus opereren, waardoor je hen effectief kunt aansturen en de kwaliteit van dienstverlening kunt bewaken.

• Uitstekende communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit en het vermogen om draagvlak te creëren binnen verschillende lagen van de organisatie.

 Je bent nieuwsgierig, kritisch en resultaatgericht. Je vindt het leuk om mee te bouwen aan een recruitmentfunctie die volop in ontwikkeling is en krijgt energie van het realiseren van duurzame verbeteringen die zichtbaar bijdragen aan de groei van de organisatie.

Wie zijn wij?

Elk jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we specialistische hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven.  
Ontdek meer over GGz Centraal als werkgever en over onze visie en missie.

Binnen het vakcentrum Mens & Organisatie werken we aan de doorontwikkeling van HR, Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie, Verzuim én Leren en Ontwikkelen binnen GGz Centraal. We versterken onze rol als strategisch partner en bouwen aan een toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers centraal staan.

Solliciteren

Wil je meer inhoudelijke informatie over de vacature? Neem contact op met Giovanni Lie-A-Sak (Senior Corporate Recruiter) via contactinformatie of met Vanessa van der Vlies (Senior Corporate Recruiter) via contactinformatie . Ook voor overige vragen helpen we je graag verder op weg.

Kom je bij ons werken, dan checken we standaard referenties en vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Natuurlijk vergoeden wij deze kosten.