Verzuimconsulent

Intro

Ben jij een ervaren verzuimprofessional die graag het verschil maakt in een complexe en dynamische omgeving?

Wat ga je doen?

Wij zoeken een proactieve, communicatief sterke professional met actuele kennis van verzuimmanagement en de Wet verbetering poortwachter. Je bent analytisch, oplossingsgericht en weet anderen te motiveren en te ondersteunen. Wil jij bijdragen aan een gezonde organisatie en het verzuimpercentage structureel verlagen?

Als verzuimconsulent bij divisie 2 Chirurgische Specialismen en divisie 5 Neuro/hoofd-hals, ben jij de expert op het gebied van verzuimbegeleiding, wet- en regelgeving en duurzame inzetbaarheid. Je adviseert, coacht en traint leidinggevenden en medewerkers, je signaleert knelpunten en begeleidt complexe verzuimcases. Je werkt nauw samen met HR, de arbodienst en andere betrokkenen om te zorgen voor een eenduidige en effectieve aanpak van verzuim. Daarnaast initieer je preventieve acties en draag je bij aan het verbeteren van interne processen. Door jouw inzet verwachten we een significante daling van het verzuim, meer inzicht in verzuimfactoren en een preventieve aanpak van onderliggende patronen.

Je taken omvatten onder andere:

• Het bewaken van het verzuim- en re-integratieproces.
• Toezien op correcte registratie van verzuimdossiers volgens de Wet verbetering poortwachter en het opvolgen van wettelijke verplichtingen.
• Inplannen en samen met leidinggevende voeren van evaluatiegesprekken.
• Registratie toetsen op juistheid en inzicht bieden in de omvang en frequentie van verzuim.
• Signaleren en analyseren van verzuimtrends en knelpunten, en vertaalt deze naar gerichte verbeteracties.
• Ondersteunen van casemanagement van verzuimgevallen, inclusief communicatie met medewerkers en externe dienstverleners.
• Zorgen voor structurele verbetering door het opstellen van een plan van aanpak voor verzuimreductie binnen de gehele divisies.
• Bij uitzondering bieden van individuele verzuimbegeleiding.
• Fungeren als schakel tussen leidinggevende, werknemer en andere betrokken partijen zoals arbodiensten en organisaties voor tweede spoor.
• Zorgdragen voor het achterhalen van vangnet casuïstiek.
• Nauw samenwerken met de salarisadministratie inzake het signaleren en terugvorderen van gelden.
• Onderhouden en actief bouwen aan een netwerk van interne/externe verzuimconsulenten en partijen waaronder contacten met het UWV, arbeidsdeskundigen.

Wat neem je mee?

• Een relevante hbo-opleiding op het gebied van verzuim-/casemanagement of HR.
• Ervaring in verzuimbegeleiding, casemanagement of inzetbaarheid vraagstukken, bij voorkeur in een complexe (zorg) organisatie.
• Grondige relevante kennis van de wet- en regelgeving, met name de Wet verbetering poortwachter.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met verzuimanalyse en rapportage.
• Uitstekende coachende en communicatieve vaardigheden.
• Zelfstandige en proactieve werkhouding met betrekking tot benaderen van medewerkers, leidinggevenden en de arbodienst. Proactief zoeken naar in- en externe re-integratie mogelijkheden en het opbouwen van een netwerk.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van preventieve maatregelen.
• Vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende belanghebbenden en een brug te slaan tussen leidinggevende en werknemer.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.598 tot € 5.669 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Je werkt nauw samen met het HR-team van divisie 2 en divisie 5 en biedt ondersteuning aan leidinggevenden en medewerkers. Je fungeert als de verbindende schakel tussen het team en de arbodienst. Door intensieve samenwerking zorgen we samen voor een soepele uitvoering van het verzuimbeleid en het realiseren van een daling in verzuimcijfers.

 

Heb je nog vragen? Voor meer informatie kun je terecht bij Barbara Cusell-Bolwerk via b.c.cusell@amsterdamumc.nl of bij Jacqueline Aben via g.j.aben@amsterdamumc.nl, beiden HR adviseur.

De eerste en tweede ronde sollicitatiegesprekken staan gepland op 3 september. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.